Узнала для себя недавно одну новую и полезную вещь, хочу поделиться. Есть три основных типа мотивации, важно понять, что мотивирует тебя, близких, коллег...
1. Стабильность (стабильная работа, стабильная зарплата, стабильная пенсионная система). 2. Работа на результат, авантюрист (сложные цели с оплатой за результат). 3. Романтик (постоянные изменения места работы, графика, интересные задачи).
Два последних типа часто воспринимаются, как асоциальные, иногда даже самими авантюристами и романтиками, что не дает приспособиться к жизни, хотя это вполне реально, если включить осознанность.
Люди, предпочитающие стабильность, тоже могут пострадать, если будут пытаться искать работу на результат (сейчас это ценится во многих компаниях и преподносится людям, как единственно правильный тип работы).
Очень важно не играть чужую роль, принять себя, полюбить и быть успешным, выбрав тот вариант мотивации, который для Вас работает лучше.
Я романтик. Было очень приятно узнать, что я не одна такая, что это вполне нормально и адекватно.
Есть два других типа (люди, которых ничто не мотивирует, и люди, которых мотивируют только деньги, полученные любым путем). Рассматривать их не очень интересно, и это, действительно, редкость.
Источником вышеописанного для меня стал Павел Кочкин, возможно, все это не раз описывалось и раньше.
|